-
Jeroen bewandelde geen standaard route richting de IT. Na ruim tien jaar in de bakkerij te hebben gewerkt, besloot hij het roer om te gooien. Nacht- en weekenddiensten maakten plaats voor een leer-werktraject waarin hij vier dagen per week praktijkervaring opdoet bij X-Center en één dag per week studeert. In zijn verhaal vertelt Jeroen hoe hij deze overstap ervaart, hoe intensief hij wordt begeleid en waarom hard werken en blijven leren hier vanzelfsprekend zijn.
Van vakmanschap in de bakkerij naar een toekomst in IT
Tien jaar lang stond Jeroen in de bakkerij. Een omgeving waarin discipline, precisie en doorzetten centraal staan. Maar het zware werk, de onregelmatige tijden en het missen van feestdagen zorgden ervoor dat hij ging nadenken over zijn toekomst. Die zoektocht bracht hem terug bij iets wat al jaren onderdeel was van zijn leven: computers. In zijn vrije tijd sleutelde hij eraan, hielp hij familie met technische problemen en was hij altijd nieuwsgierig naar hoe systemen werken.
De keuze om zich om te scholen naar de IT was geen impuls, maar een bewuste stap. Jeroen volgde eerst lessen en ging daarna op zoek naar een leer-werkplek waar hij echt praktijkervaring kon opdoen. Via zijn opleiding kwam hij bij X-Center terecht. Vanaf het eerste gesprek voelde het voor hem als een plek waar hij niet ‘even meedraait’, maar waar serieus wordt geïnvesteerd in mensen die willen leren en bereid zijn hard te werken.
Intensieve begeleiding als basis om te groeien
De eerste maanden bij X-Center stonden volledig in het teken van leren. Jeroen werd niet zomaar in het diepe gegooid, maar kreeg intensieve begeleiding van ervaren collega’s. Senior specialisten namen uitgebreid de tijd om kennis over te dragen, processen uit te leggen en complexe onderwerpen stap voor stap te behandelen. Het voelde soms bijna als klassikaal les, maar dan midden in de praktijk.
Samen maakten ze aantekeningen, namen ze casussen door en voerde Jeroen opdrachten zelfstandig uit om het echt te begrijpen. Die combinatie van uitleg, herhaling en zelf doen zorgde ervoor dat de kennis bleef hangen. Volgens Jeroen is juist die aanpak essentieel wanneer je omschoolt. Je leert niet alleen wat je moet doen, maar vooral waarom je iets doet. Dat geeft vertrouwen en versnelt de ontwikkeling.
Leren door te doen, met ruimte voor feedback
Na die eerste intensieve periode kreeg Jeroen steeds meer ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan. Hij pakt nu klantvragen op, zoekt oplossingen in handleidingen en bestaande documentatie en past toe wat hij eerder heeft geleerd. Fouten maken hoort daarbij. Wat voor hem het verschil maakt, is dat fouten hier worden gezien als leermomenten, niet als afrekening.
Feedback speelt daarbij een grote rol. Positieve feedback wanneer iets goed gaat, maar ook duidelijke uitleg als iets beter kan. Dat zorgt voor groei en laat zien dat inzet wordt gezien en gewaardeerd. Volgens Jeroen motiveert dat enorm, zeker als je naast je werk ook nog studeert. Het is hard werken, maar je ziet dagelijks vooruitgang.
Een team dat je meeneemt en ondersteunt
Naast de inhoudelijke begeleiding voelt Jeroen zich vooral onderdeel van het team. Collega’s staan voor elkaar klaar, kennis wordt gedeeld en successen worden samen gevierd. Van gezamenlijke lunches tot vrijdagavond eten en teamuitjes: het zijn de momenten die zorgen voor verbinding. Niet als verplichting, maar omdat het past bij de cultuur.
Voor Jeroen maakt die betrokkenheid het verschil. Je bent hier geen nummer, maar iemand die bijdraagt en meetelt. Dat gevoel, gecombineerd met vertrouwen en ontwikkelkansen, maakt X-Center voor hem de juiste plek om te groeien in de IT en verder te bouwen aan zijn toekomst.
Persoonlijk advies
Als Jeroen één advies mag geven aan anderen die twijfelen over hun richting, is het simpel: “Doe vooral wat je leuk vindt en ga ervoor.”
Volgens hem is IT veel breder dan alleen programmeren of game design. Het zit in bijna alle vakgebieden en toepassingen. Juist die veelzijdigheid maakt het interessant om erin te groeien!
